Réaménagement des effectifs à Parcs Canada
C'est une période difficile pour plusieurs d'entre nous. Peu importe ce que dit votre lettre, vous n'êtes pas seul·e. Votre syndicat est là pour vous, et cette page sera mise à jour au fil des nouvelles.
Dernières mises à jour
Assemblée virtuelle pour les membres de Parcs Canada
Joignez-vous à nous pour connaître les dernières nouvelles sur le réaménagement des effectifs, poser vos questions et échanger avec d'autres membres qui vivent la même situation.
S'inscrireLettres distribuées du 21 au 23 octobre
Entre le 21 et le 23 octobre, certains membres de Parcs Canada recevront une lettre concernant le réaménagement des effectifs (RE). Si c'est votre cas, lisez-la attentivement et parlez à votre représentant·e syndical·e avant de prendre toute décision. Les étapes ci-dessous vous guideront.
Les lettres émises à cette étape indiquent qu'un poste pourrait ne plus être requis à l'avenir. Elles ne signifient pas que l'emploi prend fin, et les personnes concernées continuent d'exercer leurs fonctions habituelles pendant que le processus suit son cours.
Que faire si vous recevez une lettre
- Lisez-la attentivementElle précise votre statut, par exemple touché ou optant, ainsi que les échéances qui s'appliquent à vous.
- Prenez le temps d'y réfléchirNe signez rien et ne prenez aucune décision dans la précipitation. Si vous êtes une personne employée optante, vous disposez d'un délai pour choisir parmi les options de l'Annexe K de la convention collective. Ce délai est indiqué dans votre lettre.
- Communiquez avec votre représentant·e syndical·eFaites-le avant toute décision. Trouvez les membres de votre exécutif local sur la page Sections locales de Parcs Canada du SEN.
Ce que nous savons pour le moment
Qu'est-ce que le RE?
L'employeur a décidé que certains postes indéterminés ne seront plus requis après une date donnée. Le processus est encadré par l'Annexe K de la convention collective.
Pourquoi maintenant?
Selon Parcs Canada, cette phase découle des réductions de dépenses du gouvernement fédéral, et d'autres annonces de RE sont prévues à mesure que la transformation se poursuit.
Programme de départ volontaire
Les personnes employées admissibles qui envisagent de quitter l'organisation pourront choisir d'y participer. Vous disposerez d'au moins 30 jours après avoir reçu votre lettre de statut de personne employée touchée pour décider, et pourrez vous prévaloir des options prévues à l'Annexe K. Les départs volontaires réduisent le recours aux mesures involontaires et peuvent aider à préserver des postes pour les personnes qui souhaitent rester.
Qu'est-ce qu'un échange de postes?
Si vous avez le statut de personne employée optante ou excédentaire, vous pourriez échanger votre poste avec une personne employée non touchée qui souhaite partir. Le processus est volontaire, et aucune correspondance n'est garantie. Manifestez votre intérêt au moyen de la trousse d'outils sur le RE.
Qui contacter : la chaîne de soutien syndical
Prenez soin de vous
Attendre des nouvelles au sujet de son emploi est stressant, pour vous comme pour les personnes qui comptent sur vous. Tout ce que vous ressentez en ce moment est normal.
- Vous n'avez pas besoin d'avoir toutes les réponses aujourd'hui. Avancez une étape à la fois.
- Appuyez-vous sur vos collègues. Plusieurs vivent la même chose que vous.
- Communiquez avec votre représentant·e syndical·e, même simplement pour en parler. C'est notre rôle.
- Prenez du temps pour les personnes et les activités qui vous font du bien.
Besoin de parler à quelqu'un maintenant?
Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF), gratuit et confidentiel, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7
Nous sommes à vos côtés, à chaque étape.