Générales - Ordre numerique tel que soumis

Le Syndicat des employées et employés nationaux augmentera le nombre de délégué·e·s, entièrement financé·e·s, à la Conférence des président·e·s des sections locales, de un·e (1) à trois (3) délégué·e·s par section locale.  Que la Conférence ait lieu une fois par cycle de trois ans.

Parce que la planification de la relève est essentielle à la mise en valeur de la section locale; cette augmentation permettra donc aux sections locales de planifier l’avenir;

Parce que les sujets proposés lors des séances varient à chaque conférence; ainsi, l’augmentation du nombre de délégué·e·s apportera des points de vue et des expert·e·s en la matière plus diversifié·e·s.

Le Syndicat des employées et employés nationaux inclura les pompières et pompiers luttant contre les feux de végétation dans les lois provinciales et territoriales sur l’invalidité présumée et le cancer;

L’Alliance de la Fonction publique du Canada inclura les pompières et pompiers luttant contre les feux de végétation dans les lois provinciales et territoriales sur l’invalidité présumée et le cancer;

Parce que le Centre international de recherche sur le cancer, agence spécialisée dans le cancer de l’Organisation mondiale de la Santé, a reclassé la profession de lutte contre les incendies, notamment la lutte contre les feux de végétation, dans le groupe présentant un risque cancérogène le plus élevé chez l’humain;

Parce que les résultats de recherches récentes concluent que les pompières et pompiers luttant contre les feux de végétation courent un risque accru de cancer du poumon (jusqu’à 43 %) et de mortalité par maladie cardiovasculaire (pouvant atteindre 30 %);

Parce que le SEN et l’AFPC appuient l’inclusion de la profession de pompière et pompier luttant contre les feux de végétation dans les lois provinciales et territoriales sur l’invalidité présumée et le cancer.

LE PRÉSIDENT NATIONAL DE L’AFPC A DÉCLARÉ CETTE RÉSOLUTION IRRECEVABLE. Ni l’AFPC ni le SEN ne peuvent inclure qui que ce soit dans la législation provinciale ou territoriale. Nous pouvons faire pression, nous pouvons travailler pour que ces membres soient inclus, mais nous ne pouvons pas faire ce que décrivent les deux premiers paragraphes. Il manque probablement quelque chose (faire pression, travail, etc.) dans les deux paragraphes. Dans sa formulation actuelle, la résolution est irrecevable. Il manque également le mot « législation » dans le titre.

Le Syndicat des employées et employés nationaux organisera une conférence des jeunes, de façon continue, à compter du cycle 2023-2026, avec la même allocation régionale que les conférences nationales existantes du SEN.

Parce que les jeunes sont et demeureront l’un des plus grands atouts du SEN qui, depuis peu, sont mobilisés dans nos lieux de travail actuels et futurs.

Le Syndicat des employées et employés nationaux augmentera la fréquence des colloques régionaux, qui passera de tous les trois ans à une fois tous les 18 mois.

Parce que les colloques régionaux sont le lieu de formation de nouvelles militantes et nouveaux militants, et de réseautage dans l’ensemble de la structure du SEN afin que nous puissions renforcer notre capacité à mobiliser les membres et à les faire participer;

Parce que la formule des colloques tous les trois ans ne permet pas de maintenir la participation des militant·e·s et représente une très longue période pour les sections locales qui doivent se débrouiller avec la formation interne et le mentorat des délégué·e·s et des dirigeant·e·s des sections locales;

Parce que la formation de l’AFPC est fréquemment annulée ou indisponible.

L’Alliance de la Fonction publique du Canada augmentera l’indemnité de grève à 100 $ par jour, par rapport à l’indemnité actuelle de 75 $, aux emplacements situés au sud du 60e parallèle, sauf dans le cas des membres du groupe de négociation dans les postes isolés;

L’Alliance de la Fonction publique du Canada augmentera également l’indemnité de grève pour les membres des postes isolés au sud du 60e parallèle, selon la même méthodologie que pour l’ensemble des syndiqués fédéraux affiliés à l’AFPC en poste au nord du 60e parallèle.

Le Syndicat des employées et employés nationaux doit s’assurer de fournir le service de représentation des agentes nationales et agents nationaux des relations de travail dans les deux langues officielles, selon le choix de la ou du membre, et ce, pour chaque employeur représenté.

Parce que les membres doivent être représenté·e·s dans la langue officielle de leur choix;

Parce qu’il y a deux langues officielles au Canada, le SEN doit être en mesure de fournir le service en anglais ou en français, selon la langue de correspondance des membres;

Parce que le SEN, à l’instar des institutions fédérales, doit respecter la Loi sur les langues officielles.

LE PRÉSIDENT NATIONAL DE L’AFPC A DÉCLARÉ CETTE RÉSOLUTION IRRECEVABLE. L’article 5 du Règlement interne 2 du SEN prévoit que le personnel à temps plein est embauché par le SEN par l’intermédiaire de l’Exécutif national; par conséquent, la responsabilité de la surveillance et de la représentation du personnel incombe à l’Exécutif national du SEN. L’Exécutif national du SEN devrait examiner l’intention de cette résolution.

L’Alliance de la fonction publique du Canada augmentera l’indemnité de grève de 25 $ par jour pour tous les membres.

Parce que dans les indemnités actuelles mentionnées dans les Statuts de l’AFPC, au Règlement 6, il n’y a pas eu d’augmentation pour les membres à l’extérieur du Yukon, des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut depuis de nombreuses années;

Parce que les membres font face à la hausse des coûts dans tous les domaines, allant du carburant à la nourriture et tout le reste, et le montant actuel n’est tout simplement pas suffisant.

L’Alliance de la fonction publique du Canada supprimera ce passage de la Politique de garde familiale : Aucun remboursement n’est accordé lorsque la garde familiale est confiée à l’époux ou l’épouse/le conjoint ou la conjointe, l’ex-époux ou l’ex-épouse/l’ex-conjoint ou l’ex-conjointe ayant la garde légale ou à un parent faisant partie du ménage.

Parce que nous avons amélioré les services de garde d’enfants au Canada, mais il y a encore une pénurie de services de garde d’enfants, surtout dans les régions rurales. Bon nombre de nos activités syndicales se déroulent la fin de semaine, période où ces services sont encore plus difficiles à trouver.

Parce que, pour devenir plus actifs au sein du syndicat, les parents/tuteurs doivent être assurés que les enfants à leur charge reçoivent les meilleurs soins disponibles, et nous devons supprimer tous les obstacles pour permettre à nos membres de participer au syndicat.

Le Syndicat des employées et employés nationaux coordonnera et mettra en place immédiatement un fonds de grève, au niveau national, pour les membres du Syndicat des employées et employés nationaux, afin de verser aux employé×e×s un complément de 50 $/jour pour chaque jour de piquetage. Cette rémunération complémentaire s’ajoutera à toute indemnité de grève versée par l’AFPC (Alliance de la fonction publique du Canada) si les membres du SEN sont en grève.

Parce que, en tant que syndicat, nous devons nous unir et soutenir nos équipes de négociation dans le processus de négociation collective;

Parce que nous devrions nous positionner de façon à nous aligner sur les autres Éléments nationaux de l’AFPC qui offrent une rémunération complémentaire à leurs membres;

Parce que les employé×e×s sont plus susceptibles de voter en toute confiance en faveur d’une grève si elles/ils savent qu’il existe un soutien financier supplémentaire.

Le Syndicat des employées et employés nationaux établira un fonds de grève pour mieux soutenir les membres qui participent à des actions et activités de grève.

Parce qu’un fonds de grève permettra au SEN d’apporter un soutien financier aux membres en grève.

Le Syndicat des employées et employés nationaux versera un complément de 75 $ par jour à chaque membre en grève et qui reçoit une indemnité de grève de l’AFPC.

Parce que le financement apportera un soutien financier aux membres en grève.

Le Syndicat des employées et employés nationaux versera un montant de 75 $ pour chaque samedi et/ou dimanche et/ou en dehors des heures de travail où un·e membre du SEN participe à une activité de formation de l’AFPC et à toute activité de formation sanctionnée par le Congrès du travail du Canada, à condition que l’activité de formation ait été menée à terme, peu importe ce que payent l’AFPC et le Congrès du travail du Canada, et ce, indépendamment de la perte de salaire.

Parce que cela encouragera les membres à suivre une formation syndicale;

Parce qu’il s’agit déjà d’une résolution officielle appuyée par le SEN et qu’elle devrait faire partie de nos Règlements internes;

Parce que cette augmentation de 50 $ à 75 $ est attribuable à la hausse des coûts en ces temps économiques difficiles.

Le Syndicat des employées et employés nationaux indemnisera les membres qui suivent un cours de l’AFPC la fin de semaine, jusqu’à concurrence d’un montant équivalant à leur taux de rémunération quotidien pour chaque jour de présence le jour de repos prévu.

Parce que, compte tenu de la réalité économique du moment, en offrant cette compensation, le SEN encouragera les membres à participer à la formation offerte par l’AFPC.

Le Syndicat des employées et employés nationaux fournira chaque année 250 $ en articles promotionnels du SEN pour faire la promotion de notre syndicat.

Parce que la fourniture d’articles promotionnels du SEN accroîtra la visibilité du syndicat sur le lieu de travail et servira à mobiliser et à éduquer les membres au sujet du syndicat.